Les tests que nous utilisons en psychologie sont pour beaucoup, construits en s'appuyant sur la théorie du score vrai. Pour faire rapide, cela veut dire que le score que nous obtenons est un assemblage de 2 valeurs : le score vrai et une composante d'erreur.

Cette composante d'erreur est fonction des caractéristiques du test. Le logiciel permet d'estimer cette composante d'erreur et ainsi d'avoir une meilleure représentation du score de votre sujet. Le logiciel vous donne l'intervalle de confiance du score de votre sujet avec la précision de 70% ou 95%.

D'autre part, dans une situation de recrutement il est important de vérifier que la différence observée entre 2 scores correspond à une différence significative. En effet une différence entre 2 scores peut être simplement due à cette erreur de mesure du test. Dans ce cas, on ne peut pas dire qu'il y différence de performance entre les 2 candidats. Le logiciel ErrMesure vous indique si la différence observée entre 2 scores est une différence significative.